✺ 教你这3招,保你职场路越跳越顺利

    职场技能 2020-2-1 4:21:310
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    一、毕业几年后,频繁换工作的人都怎么样了?

    我周围朋友,跳槽的主要分两类:第一类,每次跳槽时间间隔都很短,而且频率较高,目的性不明显,越跳槽混的越差;第二类,有自己明确的目标和方向,每几年可能会跳槽一次,但往往越跳越好。

    有一次我面试一个的小伙子,才毕业1年,就已经换了4,5家公司。

    我问他:“你每次是因为什么原因跳槽”?他想了半天,最后说道:“反正收入低了呗,公司天天加班,老板太扣了,同事相处不来......”

    最后的面试环节,小伙子回答问题支支吾吾,一些专业性问题,根本回答不上,工作两年下来,他工作经验和应届毕业生差不多。

    很多人辞职的理由不过是给自己的无能为力找的借口,看似是及时止损,实则是逃避问题。

    逃避问题的人,永远长不大。

    二、为什么我不建议你频繁换工作?

    职场中,一个人遇到问题,就随便跳槽而不是想着解决,那这个人,大多会越跳越差。

    1、跳槽不利于个人职业发展

    在一些年轻人眼里,跳槽感觉像是一件成本很低的事情,想换就换,非常自由。

    从情绪体验来说,跳槽刚开始会让你感到心情愉悦,但往往这种愉悦的时间很短。很快你会感觉到跳槽给你带来的诸多挑战。

    比如你到了新环境以后,和领导、同事的关系得重新熟悉,搞不好比你以前得公司还复杂,沟通成本会上升。

    又比如,对新工作的操作流程也得重新掌握,有的甚至和过去完全不一样,时间效率成本也会上升。

    跳槽意味着改变,对人来说改变往往是痛苦的,这种痛苦又可能导致你继续跳槽。

    频繁换工作,你依然不知道自己到底要做什么,看不到未来和方向,是非常可怕的一件事情。

    因为未来,还有可能陷入常态性的换工作,居无定所。

    2、越跳槽,越不值钱

    对于企业来说,一个员工的稳定性决定了他能在一家公司待的时间长度。

    好的企业,在寻找求职者的时候,需要筛选对方的简历。频繁换工作的人,遇到好公司,可能连工简历也不一定能过。

    耗费较高成本招聘员工,可不是打算员工待个一年半载就离开的。

    毕竟,从招聘到培养人才,再到能上岗工作,成本也是不低的。没有哪个公司愿意招进一个定时炸弹。

    而且如果你跳槽的次数多,但是能力没有提升吗,你在hr眼里就越不值钱,最后只能自降身价。

    3、没有目标的换工作,只是碌碌无为

    换工作不是不行,关键是在换的过程当中,你要找到目标和方向感。

    每个人的时间和精力都是有限的,而试错是无限的。我们不能用有限的时间去做无限的事情。除非你在换之前,就知道自己到底要什么,你知道试错的底线和边界在哪里。

    我有一位朋友,大学毕业5年,换了3份工作,他说:“找工作,第一要素不是看工资,而要看成长空间。”正是因为他知道自己的能力,以及想要的是什么,他才能越来越好。

    第一份工作是不知名的小厂,第二份工作就进了海尔,第三份工作就进了世界500强,工资翻翻。他的职场之路,可谓是越来越顺~

    对于那些频繁换工作的人,只要能明确自己究竟想要的是什么,想成为什么样的人,只要能让自己有所进步,跳槽也无所谓对错。

    毫无目的地换工作,除了耗费时间,其他一无所获。

    三、掌握三点,越跳槽越值钱

    虽然没有目标没有计划的跳槽我并不推崇,但有窍门的跳槽往往是你成功的必经之路。

    不信你看,香港首富李嘉诚,前任ebay中国区负责人吴世雄,哪个不是一路跳槽过来的?

    但是,成功人士的跳槽,从来都不是“随便跳跳而已”。

    跳槽不仅关系到我们的未来发展,甚至还会成为我们人生中的重大转折点,因此是一件需要理智的事情。

    那么,如何判断自己该不该跳槽呢?才能避免自己“越跳槽越失败的”窘境呢?

    (1)SWOT分析法,让你找到适合的工作

    用SWOT分析方法找到最适合你的工作。

    所谓SWOT分析(Strength优势,Weakness弱势,Opportunity机会,Threats威胁),即基于内外部竞争环境和条件下的态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,加以分析后再进行决策。

    以我个人之前的跳槽为例,当时我在一家传统企业做文员,我想跳槽到一家科技公司当新媒体编辑。

    我的优势就是在不少500强公众号上稿过,出过不少10万+爆文,这些可以体现我的写作能力。自己有个人的公众号,熟悉基础操作和运营,具备一定的运营经验。

    而我的劣势就是,在新媒体行业没有工作经验,不是科班出身,比起很多入行几年的资深媒体人就没有优势可言了。

    而机会就是新媒体是一个新行业,许多公司正在扩展业务,急需会写作和运营的人才。

    至于挑战就是如何在没有工作经验的情况下,顺利跳槽到理想的公司呢?

    通过做出个人分析,我加强了长板,弥补短板,化解了威胁和挑战,最后成功入职。

    通过SWOT分析,你可以清楚看到内外部的优劣势,然后立足当下去提升个人势能,匹配到更好的机会,把挑战和危机化于无形。

    (2)入职前的考察,非常重要

    我有个同学小王,当年毕业第一份工作就被掉进了骗子公司的大坑。

    原因很简单:他事先根本没有考察过这家公司的情况,轻信了猎头公司的鬼话,结果差点误入传销。

    好在他及时回头,除了两千块钱的“签约费”打了水漂,没有受到人身伤害。

    可见,入职前的考察有多重要。

    我们可以在进入公司前,就对公司有一个全面的了解,避免后期跳槽的可能。

    一方面,面试前可以了解企业的相关信息,比如公司官网、公众号、微博等信息。

    另一方面,我们在与公司HR面试的时候,就可以主动询问,了解公司大概的情况,价值观是否与自己相符合,薪资待遇是否与自己的预期相符合,留意公司的环境,工作的氛围,做到心中有数。

    如果以上的都不符合你的预期,就可以不选择这家公司,及时止损,避免你跳槽的可能。

    (3)扩大舒适圈,提升竞争力

    有的人跳来跳去还是个井底之蛙,正确的跳槽是不断精进自己的能力扩大自己的舒适圈。

    运用“佐罗圈原理”,你才能提升自己的工作能力。

    佐罗是一位心怀梦想的剑师,他很想变成一位高手,但能力有限,不仅帮不到别人,自身都难保,他开始借酒消愁变得堕落不堪。

    好在,之后他得到一位剑师的指导,剑师给佐罗画了一个小小的圈子,让他在里面训练,并且不要让其他人进入这个圈子,这个圈子的范围很小,佐罗每次都能成功守住。

    当佐罗的剑术有所进步,剑师就会不断扩大圈子的范围,依然让佐罗在这个圈子里练习,直到圈子的范围越来越大,佐罗也在日复一日的练习中变成一个剑术高手。

    佐罗圈原理,就是利用循序渐进的进步慢慢扩大舒适区,最终把学习区变成舒适区,达到轻车熟路的效果。

    无论你在新工作中需要掌握什么技能,都可以利用这个原理加强学习效果,在日积月累的进步中不断锻炼自己的综合能力,从而提升核心竞争力。

    四、写在最后

    刘备跳槽,从“织席贩履小儿”变成一国之君,吕布跳槽,从一名武将精英沦为丧家之犬。

    不同的人跳槽往往会有不同的结局,而这取决于他们的跳槽方式与态度。

    一位成熟的职场人必然不会通过跳槽逃避问题,而是想尽办法解决问题。

    不管是跳槽还是职业选择上都是对自己的负责,我们的目光放的长远一些,不要只顾眼前利益,短视只会让你更快的走向灭亡。

    有准备的跳槽是扶摇直上,毫无准备无疑是跌落谷底更大。
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